任職要求：
1、25-35歲，全日制統招大專以上學歷，具有5年以上加工制造型企業管理經驗；
2、具備計劃、協調、組織溝通管理能力；分析、處理問題思路清晰，數據的收集、分析、運用能力良好；對質量、成本、服務意識有較高的認知，良好的執行力、自我管理能力、職業素養；
3、具備現場控制能力，擅長生產流程、制程效率、成本控制、生產質量控制的流程設計和運作管理；
4、具有精益生產管理與標準化能力；擅長生產流程的優化，以及生產質量的改善與預防；
5、較強的人員統籌、培訓教育、團隊考核、組織建設的能力。


工作職責
1、管理各部門工作目標計劃，并進行總結向上級匯報部門的工作進展情況和存在的問題，以及提出合理化改善方案；
2、管理推動落實質量體系的各項部門流程制度、工作要求；服從并準確執行上級下達的指示與任務；
3、管理提升新品開發設計、制樣、送樣的質量、效率；落實物料開發、認可的過程管理和結果輸出與記錄；
4、組織落實內部的產品規格書、產品封樣、工藝資料、作業指導、檢驗標準等技術資料的建立和管理；
5、監督推動供應商產品規格書、產品封樣、技術資料、環保資料的提供，以及技術資料、合同的審核與確認；
6、負責監督落實所有技術資料、技術合同、規格書、封樣品等資料管理與更新；
7、組織管理落實設備的信息檔案、日常/定期維護、安全使用檢查、故障應急處理、物品購置和發放等工作；
8、監控生產進度，解決協調生產過程異常與問題，組織達成（設備稼動率、標準產能、計劃達成）指標任務；
9、推動工藝革新、提供技術支持、提升制造能力、完善效率標準、降低材料的工藝和不良、報廢損耗，控制生產成本；
10、落實生產日/周/月報表的輸出，分析未達成原因，制定解決方案與措施并推進和落實；
11、管理各部門培訓計劃，落實部門人員技能、安全及質量服務意識的培訓、考核與實施，以及實施效果的驗證與改進；
12、管理培訓人員技能梯隊，確保崗位技能多元化、可持續，提升各部門管理、執行的綜合能力；
13、制定、實施和落實各部門工作質量效率、團隊建設的創新方案；
14、推動部門6S工作的開展與管理，以及領導交待安排的其他工作事項。